橱柜店人才招聘参照标准
对于招聘应有基本的参照标准，按参照标准在选才方面层层优胜劣汰。
优先轮筛选出符合综合要求的人才，第二轮对符合要求的人才进行现场测试，第三轮入职培训的pk，后胜出留下的人才则是橱柜加盟店面所需的人才。具体的招聘参照标准如下所示。
（一）导购招聘参照要求
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年龄： |
22～35岁 |
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性别： |
女 |
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相貌： |
五官端正，健康，成熟，有一定气质为佳，身高160cm以上 |
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学历： |
高中或中专以上学历 |
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语言表达能力： |
表达流畅，语言组织能力强，应变能力快，会说流利的普通话 |
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从业经验： |
从事过一线橱柜品牌类产品的销售工作 |
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个人工作要求： |
富有热情、积极、责任心强、亲和力，有敢于挑战、团队协作精神 |
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现场面试测试： |
一段口语表达测试题 利用道具做1分钟现场推销讲解 |
（二）设计师招聘参照要求
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年龄： |
22～35岁 |
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性别： |
男女不限 |
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相貌： |
五官端正，健康，成熟，有一定气质为佳，身高男士168cm、女士160cm以上 |
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学历： |
大专以上学历或设计专业毕业 |
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语言表达能力： |
表达流畅，吐字清晰，逻辑性强，会说流利的普通话 |
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从业经验： |
从事室内设计或平而设计，熟练操作cad，有3d操作知识，具有合格的沟通表达能力 |
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个人工作要求： |
细心、耐心，有高度的责任心，有设计创立意识 |
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现场面试测试： |
1．对现场任意一套橱柜进行手绘或制作cad图纸 2．随意制作3d效果图 3．作品讲解 |
（三）安装师招聘参照要求
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年龄： |
22岁以上 |
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性别： |
男
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